Трудовые споры

Защита трудовых прав работников и работодателей

Трудовые споры затрагивают жизненно важные интересы работников и работодателей. Своевременная и грамотная защита трудовых прав помогает восстановить справедливость и получить причитающиеся выплаты.

Виды трудовых споров

Споры об увольнении

  • Незаконное увольнение по инициативе работодателя;
  • Нарушение процедуры увольнения;
  • Увольнение в период нетрудоспособности или отпуска;
  • Дискриминационное увольнение;
  • Увольнение беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Споры о заработной плате

  • Невыплата или задержка заработной платы;
  • Неправильный расчет заработной платы;
  • Взыскание компенсации за задержку выплат;
  • Доплата до минимального размера оплаты труда;
  • Выплата премий и стимулирующих надбавок.

Споры о времени отдыха

  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Оплата сверхурочной работы;
  • Предоставление дополнительных отпусков;
  • Нарушение режима рабочего времени;
  • Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Восстановление на работе

Основания для восстановления

  • Отсутствие законных оснований для увольнения;
  • Нарушение процедуры увольнения;
  • Увольнение без учета мнения профсоюза;
  • Дискриминация при увольнении;
  • Увольнение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Сроки обращения в суд

  • 1 месяц — по спорам об увольнении;
  • 3 месяца — по иным трудовым спорам;
  • 1 год — по спорам о невыплате зарплаты;
  • Возможность восстановления пропущенного срока по уважительным причинам.

Последствия восстановления

  • Восстановление в прежней должности;
  • Оплата времени вынужденного прогула;
  • Компенсация морального вреда;
  • Изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке;
  • Возмещение расходов на правовую помощь.

Взыскание задолженности по зарплате

Виды взыскиваемых сумм

  • Основная заработная плата;
  • Премии и надбавки;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие при увольнении;
  • Компенсация за задержку выплат.

Размер компенсации за задержку

  • Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки;
  • Возможность установления большего размера коллективным договором;
  • Начисление компенсации независимо от вины работодателя;
  • Выплата компенсации при частичной задержке зарплаты.

Дополнительные выплаты

  • Средний заработок на время поиска работы;
  • Компенсация морального вреда;
  • Возмещение расходов на юридическую помощь;
  • Индексация задолженности с учетом инфляции;
  • Проценты за пользование чужими денежными средствами.

Почему стоит обратиться к нам

  • Большой опыт успешного разрешения трудовых споров;
  • Глубокое знание трудового законодательства и судебной практики;
  • Максимизация размера взыскиваемых сумм в пользу работника;
  • Оперативная подача исков с соблюдением сжатых сроков;
  • Комплексная защита всех нарушенных трудовых прав.
Получить консультацию